Les accidents du travail

Par définition un accident de travail se produit pendant l’activité professionnelle.
On dit d’une personne qu’elle est victime d’un accident lorsqu'elle subit un événement soudain ayant une cause extérieure qui entraîne une atteinte à son intégrité physique ou psychique.

                     .Procédure

Tout accident (de travail, de service ou de trajet) doit être impérativement signalé dans la journée où l’accident s’est produit ou au plus tard dans les 24 heures au supérieur hiérarchique de l’agent (Principal ou adjoint-gestionnaire du collège).

La déclaration d’accident de travail est faite obligatoirement par la hiérarchie (Adjoint gestionnaire et/ou Principal) au service santé et conseil social (et non par l’agent).

S'inscrire à une formation

Chaque année après la rentrée scolaire, le catalogue de formation est adressé aux collèges du Département par le service de l’éducation. Il permet aux personnels techniques des collèges de connaître l’ensemble des formations proposées par fonction.

Comment savoir qu’une formation est organisée ? En général un message est envoyé aux Adjoints gestionnaires des établissements par le service de l'éducation lorsqu'une formation est organisée. Ce message précise quand se déroulera la formation et quels sont les agents concernés selon l’objet du stage.

NB : Les personnels en contrats aidés recrutés par le Conseil général peuvent participer aux stages animés par les formateurs internes du Conseil général (pas de participation aux formations payantes CNFPT).

     La formation: un droit ET un devoir

Si vous ne pouvez pas vous rendre à une session de formation à laquelle vous êtes inscrit, quelques jours avant ou le jour même vous devez obligatoirement en informer le correspondant formation au service de l’éducation. Toute absence au cours du déroulement d’une action de formation devra être dûment justifiée auprès du service de l’éducation sous couvert de vos supérieurs hiérarchiques. A défaut, vous pourrez être exclu de toute action de formation, sollicitée à votre initiative, pendant une période de 2 ans.

            Comment être remboursé de ses frais de déplacement pour formation ?

Les frais engagés lors des déplacements pour formation peuvent être remboursés sous certaines conditions :

 . Le déplacement doit être autorisé au préalable par une convocation à la formation (qui vaut ordre de mission), 

 .Le déplacement doit avoir lieu en dehors de la résidence administrative (collège d’affectation) ou de la résidence familiale (domicile de l’agent). - Les modalités de remboursement : 

.Les frais de déplacement pour formation sont remboursés sur la base du barème réglementaire et en fonction du distancier kilométrique. 

. L’agent doit remplir le formulaire d’état de frais accompagné de la convocation et de toutes les pièces justificatives de frais (tickets d’autoroute, justificatif de frais de repas)


.Cet état de frais doit ensuite être adressé à la DRH / Service des rémunérations et de la gestion financière.

                       

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

          Cadre de travail

.Vous travaillez au sein d’un collège, donc d’un établissement scolaire, qui est un lieu d’éducation. Plusieurs corps de métiers évoluent au sein du collège, chacun avec des rôles définis et complémentaires

         La communauté éducative :
.Les personnels de direction (principal et principal adjoint -), les personnels administratifs (adjoints gestionnaires, secrétaires), les enseignants (professeurs) les conseillers principaux d’éducation (CPE), les surveillants, les personnels sociaux et de santé (assistantes sociales, médecins, infirmiers, psychologues scolaires), les personnels d’orientation et les personnels techniques des collèges

       Les personnels techniques des collèges (TOS)
Les personnels TOS sont des agents départementaux recrutés par le Conseil général.
Ils peuvent exercer différentes missions au sein du collège :
- Accueil : Chargé d’accueil
- Maintenance des bâtiments : chargé de maintenance ou « facto », aide maintenance
- Restauration : chefs et seconds de cuisine, aides de cuisine
- Entretien : agents d’entretien, entretien des espaces verts
- Gardiennage : gardien des installations sportives (gymnase)
- Secouriste lingère
- Magasinier


                                                 

Les personnels peuvent relever de différents statuts (titulaires/ non titulaires/contrats aidés), mais contribuent au même titre au bon fonctionnement de l’établissement.

          Votre positionnement

Vous êtes un agent départemental placé sous :

     L’Autorité fonctionnelle:

.L’autorité fonctionnelle est exercée par le Chef d’établissement, qui délègue cette responsabilité à son Adjoint gestionnaire.
.L’Adjoint gestionnaire fixe votre emploi du temps (organisation du travail), contrôle et évalue votre travail, vous remet votre tenue de travail. Il est votre « référent » au sein du collège et votre interlocuteur privilégié pour toutes vos questions professionnelles.
.L’Adjoint gestionnaire est aussi votre intermédiaire entre vous et les différents services du Conseil général (service de l’éducation, DRH/service des carrières, service santé …).

. L’ensemble de vos demandes ou documents doit être visé par votre collège avant transmission au Conseil général (ex : arrêts maladie, demandes d’autorisations d’absences ; participation journées de formation
etc…).

.  L’Autorité hiérarchique :

L’autorité hiérarchique relève du Président du Conseil général.
En pratique, concernant les personnels techniques des collèges, le Président délègue cette autorité au Chef du service de l’éducation,(gestionnaire)

Le pouvoir de nomination (recrutement), de notation-évaluation relève du Président du Conseil général.


   Liaisons et relations fonctionnelles

L’agent d’entretien est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement ou de l’Adjoint gestionnaire par délégation.

En relation avec l’ensemble des personnels du collège et les services du Conseil général.

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